Inkompetent likelønnskommisjon
Sunday, September 30th, 2007Dagens “kvinner-er-inkompetente-nek” kommer fra Aftenposten. Surprise. Forsiden idag er Feige kvinner får mindre lønn! Det er altså feighet som har skyld i lønnsgapet mellom kvinner og menn i øvre del av lønnsstigen. Kvinner er redd for å fremstå som grådige i lønnsforhandlinger, i følge Gro Møllerstad, og da må jo den logiske konklusjonen være at de er feige, ikke sant? Det vil si engstelige og umandige
For det er jo det enkleste, å forklare ting med at kvinner er dumme. Det er ikke noe nytt fenomen, for å si det forsiktig. Møllerstad utdyper endog med at kvinner er visstnok også er noen skikkelig grauthuer som ikke kan overskue “logisk og lineær argumentasjon som ender ut i en konklusjon”. Kvinner argumenterer sirkulært, nikker og smiler og er opptatt av relasjoner, leser vi videre i Møllerstads innlegg på likelønnskommisjonens sider. Teite damer med andre ord. Skikkelig teite.
That’s helpful! Kanskje skulle man tro at leder for likelønnskommisjonen hadde et annet syn på saken. Kanskje hun har satt seg inn i forskning rundt kvinners atferd i forhandlingssituasjoner. Siden dette er jobben hennes, mener jeg? Vel. Anne Enger, leder av kommisjonen sier seg enig i Møllerstads analyse:
- Jeg tror mange kvinner kjenner seg igjen i resonnementet, selv om det er vanskelig å underbygge rent vitenskapelig. Ingen liker å fremstå som grådige.
Eh. Nei, det er ikke vanskelig å underbygge vitenskaplig. Det finnes faktisk en god del forskning på dette området. Det tok meg circa tre minutter å google fram noen forskningsrapporter om forhandlinger og grådighet:
- Her er for eksempel et eksperiment fra 2004 som viser at kvinner som spør om mer lønn blir sett på som dårligere arbeidskraft enn like kravstore menn.
Her har de samme forskerne funnet at menn dømte kvinner hardere enn menn når de stilte høye lønnskrav, mens kvinner ikke gjorde forskjell på menn og kvinner. I det samme eksperimentet viste det seg også at kvinner i større grad ville forhandle dersom en kvinne enn en mann satt på den andre siden av bordet.
Så jeg vet ikke. Kanskje kvinner er, du vet, rasjonelle når de er mer tilbakeholdne med høye lønnskrav? Dersom de ubevisst oppfatter at det ikke er sosialt akseptert med kravstore damer, kan det jo hende at de tilpasser seg og kommuniserer annerledes enn en mann ville gjort? Det er lissom ikke sikkert at alt kvinner, gjør skyldes at de er feige og irrasjonelle.
Så kanskje Likelønnskommisjonen kunne kommet på banen med noe litt mer konstruktivt enn “mann deg opp” dersom de er interessert i å rette søkelyset på kvinners problemer med å spørre etter mer. Denne boka skal ha mange gode tips og triks. Kanskje like greit at man leser den sjøl, for gudene skal vite at den lønnsøkninga du får, kommer ikke til å komme fra likelønnskommisjonen.


